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工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)所轄部門(mén)進(jìn)行公司各類(lèi)人事管理制度、流程等政策的溝通宣講，協(xié)助所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)推動(dòng)人員保留與人才發(fā)展；
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人力資源狀況的管理，收集、匯總并提報(bào)相關(guān)工作報(bào)表，數(shù)據(jù)分析對(duì)相關(guān)人事決策提供依據(jù)；
3、對(duì)所負(fù)責(zé)區(qū)域營(yíng)業(yè)所/銷(xiāo)售部門(mén)的架構(gòu)設(shè)置、人才選拔、人才發(fā)展提供建議；
4、負(fù)責(zé)維護(hù)和擴(kuò)展區(qū)域內(nèi)招聘渠道，了解并審核招聘需求，完成所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工的招聘，建立儲(chǔ)備人才庫(kù)；
5、反饋所負(fù)責(zé)區(qū)域的員工意見(jiàn)和想法，并給出合理化建議，以幫助推動(dòng)政策、流程的完善和有效；
6、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，及時(shí)預(yù)見(jiàn)和應(yīng)對(duì)人事法律風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；
7、需要適應(yīng)每月3次以上的出差
任職資格
學(xué)歷要求：全日制本科及以上
專(zhuān)業(yè)資格：人力資源、管理學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、教育學(xué)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)等級(jí)證書(shū)
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)或者業(yè)務(wù)部門(mén)的管理經(jīng)驗(yàn)
個(gè)人特質(zhì)要求：
1） 誠(chéng)實(shí)守信、堅(jiān)持原則、以結(jié)果為導(dǎo)向
2） 有良好的溝通能力和解決問(wèn)題能力
3） 激勵(lì)他人
福利待遇
具備競(jìng)爭(zhēng)力且高于同業(yè)水平的全面薪酬體系，包含貨幣化激勵(lì)及非貨幣化回報(bào)。
各類(lèi)激勵(lì)獎(jiǎng)金及津貼、年終績(jī)效獎(jiǎng)金、并給予年度調(diào)薪及長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)發(fā)放；
合法合規(guī)足額繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金及住房公積金，并為每位員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
全員覆蓋的職業(yè)發(fā)展政策，近100%的管理崗位通過(guò)內(nèi)部晉升，推動(dòng)員工持續(xù)成長(zhǎng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)