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崗位職責(zé)：
1.完善績(jī)效管理相關(guān)制度；
2.協(xié)調(diào)起草年度績(jī)效考核總方案；
3.組織實(shí)施員工績(jī)效考核，做好月度績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集并落實(shí)績(jī)效考核；組織完成年度績(jī)效考核工作；
4.整理、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持；
5.組織召開績(jī)效相關(guān)會(huì)議，針對(duì)會(huì)議決策，跟進(jìn)執(zhí)行情況；
6.定期進(jìn)行各公司績(jī)效檢查；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，35周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬；
2. 熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
3. 熟悉績(jī)效管理流程；
4. 工作負(fù)責(zé)，原則性強(qiáng)，思維敏捷，富有工作激情，具有較強(qiáng)的執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)與抗壓能力。