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崗位職責(zé)：

1. 協(xié)助上級制定符合公司實際情況的績效考核流程和指標(biāo)體系；

2. 組織實施績效考核工作，負(fù)責(zé)收集、分析與評估績效考核數(shù)據(jù)，制作相應(yīng)的報告與分析；

3.與各部門溝通協(xié)調(diào)，提供員工績效考核的反饋結(jié)果和改進建議；

4.為員工提供績效考核相關(guān)的培訓(xùn)與咨詢服務(wù)，幫助員工理解績效考核流程和標(biāo)準(zhǔn)；

5.開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃等；

6.招聘工作。

任職要求：

1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 熟練運用MS Office辦公軟件，尤其對于Excel數(shù)據(jù)分析和報表制作具有較強的技能。

3. 具備醫(yī)藥行業(yè)績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。