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1.根據(jù)公司的技術(shù)研發(fā)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃和策略； 2.研究行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才策略，為公司吸引優(yōu)秀的技術(shù)人才； 3.收集、整理和更新潛在候選人的信息，建立有效的人才庫(kù)；保持與候選人的良好溝通，維護(hù)公司在人才市場(chǎng)的良好形象； 4.評(píng)估和開拓有效的招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、社交媒體、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等； 5.優(yōu)化招聘流程和工具，提高招聘效率和質(zhì)量； 6.收集和分析招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘報(bào)告，評(píng)估招聘效果。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具有3年以上技術(shù)研發(fā)人才招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉技術(shù)領(lǐng)域的人才市場(chǎng)； 3.熟悉各種招聘渠道和招聘流程，具備良好的面試技巧和評(píng)估能力； 4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門有效合作； 5.擁有良好的分析和解決問題的能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)和市場(chǎng)情況制定有效的招聘策略； 6.熟練使用招聘管理系統(tǒng)和辦公軟件； 7.對(duì)新技術(shù)和行業(yè)趨勢(shì)有敏銳的洞察力。