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崗位職責(zé):
通過(guò)研究、引入先進(jìn)的方法、工具、技術(shù)，持續(xù)優(yōu)化精進(jìn)事業(yè)部的激勵(lì)體系，全面統(tǒng)籌推動(dòng)事業(yè)部的激勵(lì)管控、規(guī)劃等工作；持續(xù)推動(dòng)事業(yè)部任職資格等大型項(xiàng)目的落地及執(zhí)行。
1.協(xié)助事業(yè)部激勵(lì)體系的搭建及工作內(nèi)容的制定、調(diào)整
2.事業(yè)部整體激勵(lì)體系的規(guī)范性、激勵(lì)使用的科學(xué)性、合理性得到改善與提升
3.建立和完善事業(yè)部專業(yè)職務(wù)評(píng)審機(jī)制，推動(dòng)專業(yè)技術(shù)評(píng)審工作有序進(jìn)行
4.策劃事業(yè)部評(píng)優(yōu)工作，按照集團(tuán)排期及時(shí)準(zhǔn)確出具結(jié)果，過(guò)程組織無(wú)投訴事件發(fā)生
任職要求:
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求：工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，如有人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)要求可放寬專業(yè)
經(jīng)驗(yàn)要求，1年以上人力資源相關(guān)工作要求，績(jī)效崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

簡(jiǎn)歷接收周期：2025-02-06~2025-02-10