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1、績(jī)效管理：協(xié)助供應(yīng)鏈制定績(jī)效考核指標(biāo)、權(quán)重、標(biāo)準(zhǔn)與方法，監(jiān)督供應(yīng)鏈開(kāi)展考核工作，匯總考核結(jié)果，督導(dǎo)績(jī)效面談工作
2、招聘與配置：組織執(zhí)行簡(jiǎn)歷甄選、面試、錄用等工作，完成供應(yīng)鏈人員招聘計(jì)劃，簡(jiǎn)歷行業(yè)人才庫(kù)
3、勞動(dòng)關(guān)系管理：跟蹤供應(yīng)鏈員工勞動(dòng)合同簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理，受理員工投訴、咨詢(xún)
4、員工異動(dòng)管理：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正及轉(zhuǎn)崗訪(fǎng)談、評(píng)估、手續(xù)辦理；員工離職訪(fǎng)談及離職率統(tǒng)計(jì)、分析
5、監(jiān)督特俗崗位人員崗前培訓(xùn)、離職職業(yè)健康檢查工作的實(shí)施情況
崗位要求：
1、本科及以上，人力資源專(zhuān)業(yè)、心里學(xué)、法律學(xué)或其他先關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、熟悉國(guó)家人力資源政策、法律法規(guī)
3、扎實(shí)的人力資源管理理論，有3年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉人力資源6大模塊工作 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)